2017年10月25日星期三

美妝日式天然涼夏香石草蓆藺草蓆涼蓆 - 單人3尺美妝

日式天然涼夏香石草蓆藺草蓆涼蓆 - 單人3尺行動電源

商品訊息功能:

．材質-天然三角藺草(又名香石草)，經科技方法融製抽絲成草絲。

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日式天然涼夏香石草蓆藺草蓆涼蓆 - 單人3尺

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本產品為天然藺草材質所製成的商品，所以顏色上會有深淺不一的情形，此為正常現象，請安心使用！

?保養：藺草可用乾布擦拭，不建議用溼布擦拭喔。

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根據人力銀行調查，逾5成上班族超過3年沒被調薪，面對薪資凍漲，有近2成4上班族坦言曾以離職做為要求加薪手段，而其中近半數加薪失敗。面對薪資凍漲，有近2成4上班族坦言曾以離職做為要求加薪手段，而其中近半數加薪失敗。本報系資料照／記者王騰毅攝影分享 facebook 根據1111人力銀行調查，上班族整體平均調薪頻率為4.9年，而受訪者的平均「凍薪容忍期」則約2年，若要求調薪被拒，多會「騎驢找馬/打算跳槽」、「與主管協定加薪標準」及「吞下隱忍/找機會再提」。同時，23.8%受訪者坦言曾以離職做為要求加薪的手段，其中包括成功加薪的12.8%，加薪失敗但被慰留的5.7%，以及加薪失敗進而離職的5.3%。1111人力銀行副總經理李大華指出，若未做好準備便貿然以離職為手段，可能得不償失，他並建議，若有轉職打算，應先進行轉職評估，避免因「情緒性離職」成為工作越換越差的「職場跳跳族」。此外，1111人力銀行調查顯示，上班族進入職場的第一份薪水相較現職，16.2%受訪者表示不增反減，14.7%持平，69.1%上漲平均70.4%。但李大華表示，不增反減的族群中，除工作表現不理想，或公司獲利不佳影響造成減薪外，也有部分上班族是為了生活品質，選擇薪資相對較低的工作。25歲的朱小姐就是這樣的例子，她畢業後在咖啡廳擔任吧檯手，工作2年半薪資就調漲3成，月領42K，但因為公司福利制度差，幾乎不符勞基法，甚至要求不打卡上班以應付政府查核。因此，朱小姐決定放棄優渥薪資，另尋出路?

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炎炎夏日，不想要在整晚熱到難以入眠，涼爽舒適，透氣性佳，不黏皮膚的藺草蓆是你的最佳選擇!!

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★天然香石草(又名藺草) 不染色

◆提醒您，鑑賞期非試用期，本款商品為親膚性商品，為保衛生安全起見，鑑賞期內請勿使用或清洗。

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◆產品特色：

?材質：天然傳統石草，又名三角藺草；藺草草BSMI認證?日本ATL電芯！金屬殼書本款AH-20000m行動電源質柔軟細滑，炎夏時使用，會使您能有一個清涼、舒適的睡眠。

?車工：採用15mm包邊更耐用，對折式設計收納方便。

?觸感：精密編織，觸感平滑，透氣舒適，涼爽不悶熱。

?省錢：天然藺草材質的優良散熱特性，可在炎炎夏日達到節能減碳目的。